OQEMA, une entreprise familiale depuis près de 100 ans, entretient des relations de longue date avec ses clients, ses employés, ses fournisseurs et représente un gage de qualité, de sécurité et de développement sur le marché Européen.

OQEMA est une entreprise Allemande active dans 18 pays à travers l’Europe. Nos employés sont amenés à travailler au quotidien avec presque tous les pays européens. Ils peuvent aussi, s’ils le désirent, aller travailler sur d’autres sites du Groupe en Europe.

Nous veillons à ce que nos employés travaillent en toute confiance. OQEMA donne une grande importance à l’expertise technique et à la pertinence de nouveaux collègues au sein d’équipes déjà établies. Cela explique pourquoi nous avons de nombreux employés de longue date. Nous soutenons également nos collaborateurs dans leur développement personnel et dans leur carrière. Nous sommes l’une de ces entreprises qu’il n’est pas nécessaire de quitter pour faire avancer sa carrière.

Des modèles de temps de travail « flexibles » permettent aux employés d’OQEMA de moduler leur travail en fonction de tâches spécifiques et de leur situation personnelle. Cela permet d’améliorer l’efficacité dans un climat de travail de plus en plus axé sur le projet et permet également plus de compatibilité entre la vie de famille et la profession. Le télétravail permet en ce sens d’adapter le temps de travail aux contraintes de chacun.

Nos employés sont notre plus grand potentiel. Pour cette raison, nous soutenons la responsabilité individuelle et l'initiative et renforçons également la conscience de la qualité et de la sécurité.

Nous pouvons et souhaitons utiliser les forces de nos employés. D'un autre côté, nous tolérons également leurs faiblesses. Ceci est peut-être un peu « démodé » et pourrait aussi être mal compris… Que voulons nous dire par là ? Être conscient que chaque jour est une bataille et qu’on ne gagne pas tous les jours. Nous souhaitons établir des bases pour un bien-être continu et exigeant avec un sens de ce qui est approprié. OQEMA permet à ses employés de réfléchir et de parler librement, aussi bien entre eux qu’avec leurs supérieurs. Des situations difficiles peuvent être discutées et les contradictions peuvent et doivent être acceptées…

Nous souhaitons maintenir les atouts d'une entreprise de taille moyenne et d'autre part nous visons un niveau d'expertise international en continuant à nous développer sur le marché européen.